top of page
  • Urbinner

วิธีดูแลความเครียดในองค์กร หน่วยงาน บริษัทให้พนักงานมีความสุข

อัปเดตเมื่อ 16 ต.ค. 2564

ความเครียดของพนักงานในหน่วยงาน องค์กร หรือบริษัท เป็นปัญหาที่เราอาจไม่ค่อยให้ความสนใจมากนัก เพราะเป็นเรื่องยากที่องค์กร หน่วยงาน และบริษัท สามารถรับรู้ได้ถึงความเครียดของพนักงานและบุคลากร นอกจากนี้วิถีชีวิตของสังคมได้เปลี่ยนแปลงไปชีวิตที่ทำงานและชีวิตส่วนตัวของสังคมปัจจุบันมักมีความเกี่ยวข้องกันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้


องค์กร หน่วยงาน และบริษัทอาจรับรู้ได้ว่ามีความเครียดเกิดขึ้นในองค์กร ในตอนที่พนักงาน เริ่มแสดงความกังวลออกมา เริ่มมีประสิทธิภาพในการทำงานลดลง หรือเริ่มพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานลดลง ในสถานการณ์เหล่านี้ความเครียด ความกดดันอาจเพิ่มขึ้นจนกลายเป็นความกังวล หรือปัญหาในที่องค์กร ที่ทำงาน และบริษัทได้ แล้วหากคุณต้องดูแลสิ่งเหล่านี้จะมีวิธีดูแลความเครียดได้อย่างไร?



เมื่อไหรที่ความเครียดในองค์กร หน่วยงาน บริษัทมากเกินไป

ความเครียดในในองค์กร หน่วยงาน บริษัทอาจไม่ใช่เรื่องที่แย่เสมอไป หากพนักงานในในองค์กร หน่วยงาน บริษัทมีความเครียดในระดับเล็กน้อยจะสามารถช่วยให้พนักงานในในองค์กร หน่วยงาน บริษัทมีการจดจ่อ พัฒนา ท้าทายในงานของตัวเองได้


เราอาจไม่มีวิธีการดูแลความเครียดที่เกิดขึ้น จากภาระหน้าที่การงานของพนักงานในองค์กร หน่วยงานหรือบริษัทได้ทั้งหมด เพราะเป็นเรื่องธรรมดาที่การทำงานย่อมมีความกดดันเกิดขึ้น แต่หากมีการดูแลที่เหมาะสมเป็นระยะก็จะช่วยให้พนักงานในองค์กร ที่ทำงาน บริษัทของคุณมีความสุข และมีความเสี่ยงในการเกิดภาวะหมดไฟขณะทำงานน้อยลง


ความเครียดของพนักงานในองค์กร หน่วยงาน บริษัท มีอะไรบ้าง

ปัจจัยหลักที่ทำให้พนักงานในองค์กร หน่วยงาน และบริษัทเกิดความเครียดอาจมีหลากหลาย แต่โดยมากมักจะมีความเกี่ยวข้องกับ


ปัจจัยภายในที่ทำให้ความเครียดเกิดขึ้นภายในองค์กร หน่วยงาน บริษัท