บริษัท อาร์เอฟเอส จำกัด
บริการ/อบรม
11 ต.ค. 2567
บริษัท อาร์เอฟเอส จำกัด (RFS Co., Ltd.) เป็นองค์กรชั้นนำในด้านการบริหารจัดการระบบสนับสนุนโรงพยาบาล โดยเฉพาะการบริหารจัดการโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับการให้บริการทางการแพทย์ ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2554 ภายใต้การกำกับดูแลของคณะแพทยศาสตร์ โรงพยาบาลรามาธิบดี โดยมีเป้าหมายเพื่อยกระดับคุณภาพและประสิทธิภาพของการบริหารจัดการด้านสนับสนุนโรงพยาบาลและการดูแลรักษาผู้ป่วย
บริการของบริษัทครอบคลุมตั้งแต่การจัดการเครื่องมือแพทย์ การบำรุงรักษาอุปกรณ์ทางการแพทย์ การวางแผนและบริหารจัดการระบบวิศวกรรมโรงพยาบาล ตลอดจนการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยภายในโรงพยาบาล บริษัทมีความเชี่ยวชาญในการจัดการระบบที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อน ซึ่งเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งในการรักษามาตรฐานความปลอดภัยและประสิทธิภาพในการทำงานของโรงพยาบาลขนาดใหญ่
ด้วยการเป็นผู้นำในด้านการบริหารจัดการระบบสนับสนุนโรงพยาบาลที่ครบวงจร RFS ได้รับความไว้วางใจจากโรงพยาบาลรามาธิบดีและหน่วยงานด้านการแพทย์อื่นๆ ในการช่วยส่งเสริมการให้บริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูงแก่ผู้ป่วยทั่วประเทศ
เป้าหมาย
ปลดปล่อยความเครียดและความกดดัน: ช่วยให้ผู้เข้าร่วมสามารถระบายความรู้สึกและความเครียดที่ถูกกดดันอยู่ภายใน ผ่านการสร้างสรรค์งานศิลปะ
เสริมสร้างความเข้าใจตนเอง: กระตุ้นให้ผู้เข้าร่วมค้นพบความรู้สึกที่ซ่อนอยู่ภายในและเชื่อมโยงกับอารมณ์ของตนเองผ่านการแสดงออกเชิงศิลปะ
พัฒนาการแสดงออกทางอารมณ์: สนับสนุนการสื่อสารอารมณ์ที่อาจไม่สามารถพูดออกมาเป็นคำพูดได้ ผ่านสื่อศิลปะ
กระบวนการที่ใช้
กระบวนการที่ใช้เป็นกิจกรรมศิลปะตลอดทั้งวันเพื่อให้ทุกคนได้ผ่อนคลายความเครียดและสะท้อนตัวตนผ่านศิลปะ ในช่วงเช้า เวิร์คช็อปเริ่มต้นด้วยการแนะนำตัวและทำความรู้จักกันอย่างเป็นกันเอง จากนั้นเข้าสู่กิจกรรม Crazy Hair ที่ให้ทุกคนเป่าสีอย่างไร้การควบคุม สีที่ไม่สามารถขยับได้ตามใจหมายถึงการปล่อยให้สิ่งที่ควบคุมไม่ได้เดินไปตามทางของมัน สร้างความตระหนักถึงการยอมรับสถานการณ์ที่ไม่สามารถกำหนดได้
เชื่อมโยงกิจกรรมศิลปะเข้ากับการทำงานในองค์กรด้วยกิจกรรม Human Company ในกิจกรรมนี้จะได้สะท้อนตัวตนผ่านการทำงานในองค์กรว่าตัวเรามีบทบาทอย่างไรกับองค์กร เพื่อที่จะช่วยทำให้แต่ละคนได้ผ่อนคลายความกังวลจากการทำงาน
ต่อด้วยการวาดภาพสัตว์ประหลาดสะท้อนตัวตน ในกิจกรรม Monster Yours ซึ่งเป็นการสำรวจความรู้สึกและลักษณะนิสัยภายในที่อาจซ่อนอยู่ การวาดภาพและทำ self-reflection นี้เปิดโอกาสให้พนักงานสะท้อนความคิดเกี่ยวกับการเห็นตัวเองในรูปแบบที่ไม่คุ้นเคย พิจารณาว่าสัตว์ประหลาดที่พวกเขาวาดเหมือนหรือต่างจากตัวเองอย่างไร
ในช่วงบ่าย กิจกรรมหลักเริ่มต้นด้วยการสร้าง Mandala ซึ่งช่วยให้พนักงานแสดงออกถึงความเครียด ความกดดัน และสภาวะที่ยากลำบากที่พวกเขาต้องเผชิญในที่ทำงานผ่านการวาดและระบายสี
สุดท้ายทุกคนได้เข้าร่วมกิจกรรม Crafting The Future ซึ่งให้พนักงานออกแบบและสร้างปฏิมากรรมนูนต่ำที่สะท้อนความสุขที่ต้องการสร้างในอนาคต เป็นการตั้งสัญญาให้ตนเองในการลงมือทำให้ชีวิตมีความสุขและสมดุลมากขึ้นในอนาคต
ผลลัพธ์
หลังจากที่บุคลากรเข้าร่วมเวิร์คช็อป Express Through Art ทุกคนมีความตระหนักถึงการจัดการกับความเครียดและความกดดันในชีวิตประจำวันได้ดีขึ้น กิจกรรมที่เปิดโอกาสให้แสดงออกผ่านศิลปะช่วยให้พนักงานได้ระบายอารมณ์และสำรวจความรู้สึกที่ซ่อนอยู่ ส่งผลให้พวกเขารู้สึกเบาขึ้น
บุคลากรหลายคนสะท้อนว่าอยากให้มีเวิร์คช็อปลักษณะนี้เพิ่มขึ้นอีก และระยะเวลาเพียงหนึ่งวันน้อยเกินไปสำหรับพวกเขา พวกเขาอยากใช้เวลาผ่อนคลายกับกิจกรรมมากยิ่งขึ้น
นอกจากนี้ การวาด Mandala และ Crafting The Future ยังช่วยเสริมสร้างทัศนคติเชิงบวก พนักงานรู้สึกผ่อนคลายและมีความชัดเจนในการตั้งเป้าหมายส่วนตัวมากขึ้น มีความพร้อมที่จะมองอนาคตด้วยความหวังและความมุ่งมั่น ผลลัพธ์นี้สะท้อนในประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น และบรรยากาศการทำงานภายในทีมก็กลายเป็นไปในเชิงสร้างสรรค์และสนับสนุนกันมากขึ้น
