บุคลากรไม่เปิดรับต่อคำวิจารณ์ ต่างคนต่างรู้สึกแย่เมื่อได้รับความคิดเห็น feedback จนทำให้แต่ละคนไม่กล้าที่จะให้ feedback ที่ตรงไปตรงมา

ไม่มีพื้นที่ให้กับความคิดสร้างสรรค์และการพัฒนาตนเอง ทุกคนอยากทำสิ่งเดิมๆ ทำอะไรเหมือนเดิม รู้สึกอยากมีความคิดสร้างสรรค์แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่มีพื้นที่สำหรับการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ หรือการพัฒนาตนเอง

บุคลากรรู้สึกท้อแท้เมื่อเจอปัญหาในงาน  ต่างคนต่างนำปัญหามาระบายใส่กันโดยไม่ข่วยทำให้บรรยากาศการทำงานดีขึ้น ไม่ได้มองว่าปัญหาเป็นเรื่องท้าทายที่ทำให้เราได้เรียนรู้ แต่มองว่าปัญหาเป็นเรื่องยุ่งยากที่ทำให้เราต้องเหนื่อย