Enneagram for Organizations

หลักสูตรอบรม นพลักษณ์สำหรับองค์กร

เกี่ยวกับหลักสูตร

นพลักษณ์ (Enneagram) เป็นศาสตร์ที่ช่วยพัฒนาตัวเองและแพร่หลาย ซึ่งสามารถทำให้เราได้เข้าใจตัวเอง เข้าใจคนอื่น และเห็นแนวทางในการพัฒนาตัวเองได้อย่างครอบคลุม

​

หลักสูตร นพลักษณ์สำหรับองค์กร (Enneagram for Organizations) ออกแบบให้บุคลากรได้รู้จักพฤติกรรม การแสดงออก และแรงขับเคลื่อนของตัวเองที่ส่งผลกระทบต่อการทำงาน การมีความสัมพันธ์ และการพัฒนาตัวเองตามแนวทางของลักษณ์ เพื่อให้ทำงาร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ เกิดความตระหนักรู้ในตัวเอง และมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน 

เป้าหมายของหลักสูตร

• เข้าใจความแตกต่างของกระบวนการคิด แรงขับเคลื่อน และการแสดงออกของคนในทีม

• พัฒนาทักษะการตระหนักรู้และการพัฒนาตัวเองของผู้นำ

• สร้างบรรยากาศการทำงานที่เข้าใจกัน และสร้างความปลอดภัยในที่ทำงาน (psychological safety)

• เห็นแนวทางในการเติบโตของตัวเองร่วมกับผู้อื่น

• รู้จักความแตกต่างและความหลากหลายของการแสดงออก พฤติกรรม

• เท่าทันกับดักของตัวเองตามแต่ลักษณ์

• เห็นอิธิพลของความเป็นลักษณ์ในการทำงาน

เนื้อหาในหลักสูตร

นพลักษณ์ด้วยกระบวนการแบบ narrative enneagram ซึ่งเป็นวิธีที่ทำให้แต่ละคนได้รู้จักลักษณ์ของตัวเอง เข้าใจความแตกต่างของคนในแต่ละลักษณ์ เห็นรูปแบบและข้อจำกัดของตัวเองอันเนื่องมาจากความเป็นลักษณ์ได้มากที่สุด

​

นพลักษณ์ขั้นพื้นฐาน

• ทำความรู้จักนพลักษณ์

• ปัญญา 3 ฐาน

• ค้นหาลักษณ์ของตัวเอง

• เข้าใจความแตกต่าง จุดแข็ง จุดอ่อน และแนวทางการพัฒนาตัวเองในแต่ละลักษณ์

• การปรับตัวของความเป็นลักษณ์ในที่ทำงาน​

นพลักษณ์ขั้นกลาง

• ลักษณ์ย่อย (subtypes)

• สภาวะปีกและลูกศร (dynamics)

• กลไกป้องกันตัวเอง (defense mechanism)

• สิ่งหลีกเลี่ยง (avoidance)

นพลักษณ์ขั้นสูง

• คุณธรรม​

ในแต่ลัะระดับจะมีเนื้อหาที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งจำเป็นที่จะต้องเรียนรู้ตามลำดับเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดในองค์กร

ประโยชน์ที่จะได้รับจากหลักสูตร

• เข้าใจผู้คนผ่านบุคลิกภาพ วิธีการมองโลก วิธีคิด การตัดสินใจ และการรับมือกับโลกภายนอก

• ค้นหาและทำความรู้จักลักษณะบุคลิกภาพของตัวเอง เพื่อเข้าใจจุดแข็ง จุดอ่อน และแนวทางการพัฒนาตัวเอง

• เข้าใจที่มาของความขัดแย้งที่เกิดจากความแตกต่างของบุคลิกภาพ

• พัฒนาการสื่อสารและปรับตัวให้ทำงานร่วมกับคนแต่ละสไตล์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• เข้าใจความต้องการของหัวหน้าในแต่ละบุคลิกภาพและวิธีการทำงานให้ตรงกับบุคลิกภาพ

• การสร้างทีมและอยู่ร่วมกับคนที่แตกต่างกัน